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石嘴山銀行2022年招聘啟事
石嘴山銀行是經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)成立的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，主要股東單位包括國家能源集團(tuán)、杭州銀行（600926.SH）、石嘴山市財政局等。自成立以來，本行先后在石嘴山、銀川、中衛(wèi)、吳忠及固原五個地市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，服務(wù)范圍覆蓋全區(qū)5個地市17個縣區(qū)，并在區(qū)內(nèi)外發(fā)起設(shè)立7家村鎮(zhèn)銀行。截至2021年末，石嘴山銀行并表資產(chǎn)總額達(dá)到737億元，各項存款617億元，各項貸款460億元，分支機(jī)構(gòu)104家，員工1102人，品牌特色突出、經(jīng)營穩(wěn)健良好。
石嘴山銀行始終秉持“行穩(wěn)致遠(yuǎn)”的發(fā)展理念，始終堅持“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)城鄉(xiāng)居民”的市場定位，多年來秉持“家園型”企業(yè)文化理念，以“拼搏 務(wù)實 創(chuàng)新”為企業(yè)精神，與全體員工分享財富、分享能力、分享價值觀。一、招聘崗位描述
招聘崗位為業(yè)務(wù)拓展崗，崗位職責(zé)如下：
1、以客戶為中心，處理客戶存貸款及其他中間業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系；
2、營銷金融產(chǎn)品和開發(fā)客戶市場，組織協(xié)調(diào)各類資源完成經(jīng)營任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)全流程的風(fēng)險管理、合規(guī)管理工作；
4、完成本行交辦的其他工作。
二、招聘條件
1、大學(xué)本科學(xué)歷畢業(yè)生，經(jīng)濟(jì)金融類、會計學(xué)、管理學(xué)、理工類、農(nóng)學(xué)類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)。具備二年以上市場營銷工作經(jīng)驗的學(xué)歷可放寬至大學(xué)專科。年齡在26周歲以下（1996年5月1日后出生）。
2、遵紀(jì)守法、誠實守信、品行端正，無違紀(jì)違規(guī)違法記錄、無不良信用記錄、無過度消費(fèi)行為。
2、遵紀(jì)守法、誠實守信、品行端正，無違紀(jì)違規(guī)違法記錄、無不良信用記錄、無過度消費(fèi)行為。
3、身心健康、性格開朗、吃苦耐勞，有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力。
4、有良好的學(xué)習(xí)能力，能夠自覺主動持續(xù)學(xué)習(xí)和獲取新知識，具備較好的邏輯思維能力。
5、具有良好的溝通能力、交流能力、服務(wù)意識。
6、符合石嘴山銀行履職回避的有關(guān)規(guī)定。
4、有良好的學(xué)習(xí)能力，能夠自覺主動持續(xù)學(xué)習(xí)和獲取新知識，具備較好的邏輯思維能力。
5、具有良好的溝通能力、交流能力、服務(wù)意識。
6、符合石嘴山銀行履職回避的有關(guān)規(guī)定。
7、屬地招聘，應(yīng)聘者家庭所在地、常住地僅限于報考機(jī)構(gòu)所在縣區(qū)。
三、工作區(qū)域及招聘人數(shù)石嘴山市大武口區(qū)：6人
吳忠市利通區(qū)（合并青銅峽市）：8人
中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)：5人
中衛(wèi)市中寧縣：3人
中衛(wèi)市海原縣：2人
固原市原州區(qū)：3人
四、用工形式與培養(yǎng)目標(biāo)
招聘崗位的用工形式為直接招聘的正式員工，依法簽訂勞動合同。本行對錄用人員配套系統(tǒng)的金融基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、實務(wù)能力培訓(xùn)體系和“Y字型”的職業(yè)晉升通道體系，旨在經(jīng)過3-5年時間，培養(yǎng)業(yè)務(wù)精湛的金融專業(yè)人才和具有綜合能力的分支行管理人才。職業(yè)晉升通道體系如下圖：
（一）崗前實習(xí)
1、理論學(xué)習(xí)：多模塊的業(yè)務(wù)知識、深厚的企業(yè)文化。
2、崗位實踐：技能鍛煉、流程學(xué)習(xí)、實操演練。
3、階段收獲：了解石嘴山銀行，認(rèn)知崗位職責(zé)，掌握合規(guī)要求，適應(yīng)職場轉(zhuǎn)變。
（二）新員工集訓(xùn)營
1、培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)
2、培訓(xùn)內(nèi)容：豐富的能力提升課程，多彩的團(tuán)隊擴(kuò)展項目，全面的業(yè)務(wù)知識了解，充實的行內(nèi)大咖分享。
3、階段收獲：融入石嘴山銀行，感受行內(nèi)關(guān)懷，贏得團(tuán)隊友誼，提升個人能力。
（三）輪崗/定向培養(yǎng)
1、培養(yǎng)方式：
（1）一對一導(dǎo)師帶教，工作、學(xué)習(xí)、生活全方位指導(dǎo)；
（2）手把手跟崗輔導(dǎo)，產(chǎn)品、系統(tǒng)、流程精準(zhǔn)化掌握；
（3）肩并肩陪伴學(xué)習(xí)，書籍、課程、直播多方面保障；
（4）面對面集中培訓(xùn)，傳授、討論、演練情景化教學(xué)。
2、成長路徑：結(jié)合崗位需求和人才特點(diǎn)，安排定期輪崗或定向培養(yǎng)，提供定制化的培養(yǎng)路徑。
3、階段收獲：深化崗位任職，掌握必備技能，明確崗位方向，融入工作角色。
（四）考核定崗
圍繞新員工學(xué)習(xí)目標(biāo)達(dá)成情況、工作完成情況、行為規(guī)范進(jìn)行綜合評價，正式定崗。
六、薪酬福利待遇
本行為職工提供區(qū)域內(nèi)有競爭力的薪酬水平。職工薪酬結(jié)構(gòu)包括：固定薪酬、績效薪酬、福利性收入、中長期激勵等。
本行立足員工需求，以提升員工幸福感為導(dǎo)向，打造種類豐富、市場水平高、員工滿意度高的智慧福利體系，主要包括：
1、生活保障：社會保險（五險）、住房公積金、企業(yè)年金；
2、關(guān)愛津貼：取暖費(fèi)、年貨、工裝、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、生日慰問、困難員工慰問等；
3、帶薪休假：年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、喪假等；
4、健康守護(hù)：年度體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險、員工父母體檢；
5、學(xué)習(xí)培訓(xùn)：青苗計劃、352人才培養(yǎng)工程、管培生計劃等；
6、服務(wù)配套：食堂、閱覽室、健身房、活動室、職工之家、文體活動、社團(tuán)活動、興趣小組等。
七、招聘程序
報名-筆面試-考察-體檢-培訓(xùn)-入職。
八、報名時間與方式
（一）報名時間：2022年5月23日- 6月8日17:00。
（二）報名方式：
應(yīng)聘者請登錄szsyh2022.zhaopin.com，根據(jù)要求逐項進(jìn)行網(wǎng)上申報。
九、其他事項
（一）應(yīng)聘者請準(zhǔn)確、完整填寫個人信息，對填報信息真實性、完整性、一致性負(fù)責(zé)，并妥善保管個人信息，防止信息被他人冒用。如提供信息與事實不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格；已錄用的，取消錄用資格；已簽訂勞動合同的，解除勞動關(guān)系。資格審核貫穿整個招聘和使用流程。
（二）經(jīng)審核符合條件者，將通過電話或手機(jī)短信等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請務(wù)必確保通訊暢通。
（三）本行對所有應(yīng)聘者信息予以保密，應(yīng)聘人員個人信息僅用于此次招聘，應(yīng)聘資料恕不退還。
（四）本次招聘統(tǒng)一采取線上報名。筆試、面試、考察、體檢、培訓(xùn)、錄用等后續(xù)安排另行通知。
（五）本行招聘不在任何環(huán)節(jié)以任何形式收取費(fèi)用，請?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。